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　　考试

　　本次招聘考试包括笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试采用线上笔试的形式进行，具体时间、地点以准考证打印为准。

　　2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，笔试内容为公共基础知识，满分为100分。考试用书（点击领取）

　　3.笔试成绩查询公告在郑州市惠济区人民政府网站公布。

　　4.笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认环节。

　　5.笔试结束需妥善保管准考证，准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

　　(二)面试资格确认

　　1.根据各岗位拟招聘人数3：1的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试资格确认的人员。各岗位参加面试资格确认人员最后一名笔试成绩相同的，同时进入面试资格确认环节。面试资格确认的时间、地点等信息在郑州市惠济区人民政府网站公布(参加面试资格确认的人员须及时关注网站发布的公告，因个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格)。

　　2.面试资格确认时，应试人员应如实提供本人有效身份证、准考证、毕业证和相关资格证件等原件及复印件一式两份进行面试资格确认。留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　3.通过面试资格确认的应试人员，现场领取《面试通知单》。同一岗位因应试人员自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，可适当降低开考比例，但不能低于1：2，如降低比例后仍达不到要求的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

　　4.面试资格确认时，发现应试人员提供材料信息不实的或与网上报名时提供材料不一致的，取消其参加面试的资格。未按要求参加面试资格确认的，视为自动放弃。

　　(三)面试

　　1.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》等经核验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

　　3.报考同一岗位的人员，原则上安排在同一面试考官组参加面试。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。面试时采取二次平均法的，面试后先公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

　　4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

　　(四)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。